5240 근태 모듈 소개
5240 근태 모듈은 HR 시스템의 핵심 엔진으로
직원의 출퇴근시간을 기록하고, 휴가/지각/연장근무 등을 관리하여
근무데이터를 자동화함으로써 인사 및 급여와의 연계성을 높이는 시스템 구성 요소입니다.
최근 주52시간 제한과 및 유연근로제도의 확산으로
기업의 인사 제도의 실행력을 결정짓는 핵심 요소입니다.
깊이 있는 검토가 필요한 이유입니다.
인사시스템에서 근태관리가
왜 중요할까요?
단순한 출퇴근 시간을 기록하는 것이 아닌,
조직의 운영 효율·법적 준수·비용 절감·데이터 기반 의사결정까지
직접적으로 영향을 주기 때문입니다.
☑️ 법적·규정 준수 (Compliance)
근로시간 관리
주 52시간제에 따른 연장/야간 근로시간 관리
휴일·휴가 관리
연차(휴가) 및 대체휴일 등 휴일관리
임금·수당 산정
근무 기록 기반 자동 계산 및 급여 기초자료 연동
출퇴근 기록 보존
출퇴근·휴가 데이터 자동 저장 및 백업
개인정보 보호(보안)
접근권한 제어, 데이터 암호화, 이력 관리
근태관리는 단순히 시간을 기록하는 기능을 넘어 법적 요구사항 전체를 시스템적으로 자동화 해야 합니다.
☑️ 조직 운영 효율화
  • 실시간 모니터링 : 인원 부족·결근·지각 현황을 실시간 파악 → 빠른 대체 인력 투입/스케줄 조정
  • 데이터 기반 인력 계획 : 부서별·기간별 근태 데이터를 분석하여 인력 배치, 교대 근무, 채용 계획을 과학적으로 수립
☑️ 직원 만족도 및 유연 근무 지원

유연근무제 : 근로기준법 하에서 제공하는 다양한 근무제도를 제공(시차, 자율, 선택, 틴력 등)

교대조 근무 : 제조업 등에서 시행하는 다양한 스케줄 근무 완벽 제공

투명한 근태 : 본인의 근무 및 휴가를 신청-승인 프로세스를 통해 직접 신청하고 근무스케줄을 조회

다양한 조회 화면 : 달력형, 리스트형 및 다양한 대시보드 형태로 조회화면을 제공
  • 자율/유연 근무제 관리 : 재택근무, 시차출퇴근 등 다양한 근무제를 하나의 시스템으로 통합 관리
  • 투명성 확보 : 직원이 자신의 근무·휴가 현황을 직접 조회하고 신청/승인 프로세스를 쉽게 이용 → 불필요한 갈등 감소
☑️ 비용 절감 및 리스크 감소

수작업 최소화
자동화된 프로세스로 엑셀·수기 기록에 비해
인사팀 업무 시간을 크게 절감

불필요한 인건비 낭비 방지
미기록 근무, 초과근무 허위 보고 등을 시스템이 자동 검증
인사정보의 근본을 다루는 정통HR시스템과 근태 등 일부 메뉴만 제공하는 시스템과 비교하여 주십시오.
☑️ 급여·성과와 직접 연동
  • 정확한 급여 계산 : 휴가·연장근무(OT)·야간수당·보상휴가 등이 자동으로 집계되기 때문에 급여 오류를 줄일 수 있음
  • 성과 평가 근거 : 근무태도, 근속일수, 근무 패턴 등의 데이터를 성과 관리·인사고과에 활용 가능
오이사공 시스템은 우리회사의 제도를
반영할 수 있을까요?
근로기준법 하에서 운영되는 대부분의 근무제도와
다양한 고객사별 제도를 추가 개발없이 설정으로
반영할 수 있습니다.
☑️ 근무달력 (GMT 시차관리)
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다수의 근무달력을 관리한다 : 근무일/휴일 정의와 주 시작요일(월요일, 일요일) 등 근무지별 달력 관리

근무달력별로 법정/회계기준 연차, 해외지역을 관리한다 : 글로벌 통합 관리
기업은 성장하고, 조직은 시간이 갈수록 복잡해집니다. 이런 상황에 대비되어야 합니다.
☑️ 유연근무제(선택/탄력)

근로기준법 및 고용노동부 가이드에 따른 제도 설정 : 약 35여가지 설정으로 고객사 근태 제도 완벽 지원

근무계획 신청 프로세스 : 근무 스케줄 신청을 통한 신청-승인 프로세스로 손쉬운 이력 관리-추적 지원

사용자 간편 입력 및 자동 분개 : 직원의 소정근로/연장근로/야간근로/주평균시간/휴게시간 등이 처리되어 리포트로 자동 취합
클라우드(SaaS) 인사시스템 중 가장 정교한 설정으로 고객사 별 근태제도를 완벽히 지원합니다.
☑️ 유연근무제(자율출근제, 시차근무제)

시차출퇴근제 : 조직/요일 등 패턴 또는 개인 신청(스케줄)에 따른 시차출퇴근제도를 지원

자율출근제 : 출근시간에 따라 종업시간이 정의되는 자율출근제 지원

기타 고객사 근태 제도 지원 : 집중근무시간(코어타임), 단축근무 등 고객사 제도 완벽 지원
다양한 근무제도 지원으로 직원들의 근무 유연성을 높이고, 업무 효율성을 극대화할 수 있습니다. 이를 통해 조직 문화 개선과 직원 만족도 향상에 기여합니다.
☑️ 스케줄 근무(교대조 및 일용직)

조직 단위 스케줄 : 조직 단위 근무패턴을 만들어 근무달력과 관계없이 해당 근무 일정이 반복됩니다.

근무조 단위 스케줄 : 조직이 아닌 별도의 근무조를 생성하여 근무조 단위로 근무 일정이 반복됩니다.

일용직 스케줄 : 월/주 단위 시업-종업 및 휴게시간을 입력하여 정의된 근무시간을 관리합니다.
교대조 및 일용직 근로자 관리에 최적화된 기능으로 반복적으로 운영되는 근무 일정을 자동화 할 수 있습니다.
☑️ 휴가 제도 (연차)

연차 자동 발생 : 휴직 및 만근 여부에 따른 신입연차(입사 1년 미만자) 및 연차 자동 생성 제공

단축근로시 연차 : 소정근로시간 차이에 따른 휴가일수 차이 보정(가감) 제공

상세 제도운영 : 연차 선사용(마이너스연차), 연차 이월제도 등 다양한 세부 제도를 설정으로 제공
연차 사용 내역과 잔여 연차를 쉽게 확인할 수 있는 시스템을 도입하여 직원들의 휴가 계획 수립에 편리함을 제공합니다.
이로 인해 업무 효율성을 높이고 직원 만족도를 향상시키는 데 기여합니다.
☑️ 휴가 제도 (보상휴가 및 기타휴가)

보상휴가 자동 생성 : 연장근무 발생에 따라 보상휴가 가중치가 적용되어 자동 발생

포괄임금제 지원 : 정의된 월/주 단위 고정 OT 초과분에 대해서만 보상휴가 발생

다양한 휴가 제도 : 약 30여개의 상세 설정으로 회사 고유의 다양한 휴가제도 지원
직원들은 더욱 유연하게 휴가를 계획할 수 있으며, 업무와 개인 생활의 균형을 맞추는 데 큰 도움이 됩니다. 또한 휴가 사용 현황을 쉽게 파악할 수 있어 투명한 관리가 가능합니다.
☑️ 대체휴무(휴일대체) 제도

법 기준 준수 : 근로기준법에서 명시한 근무일↔휴무일을 직접 맞바꾸는 기능 제공

사용자 편의 : 동료 직원의 근무일정(대체휴무)를 파악하기 용이하도록 휴가 달력에 추가 표기

상세 제도운영 : 근무유형 별 대체휴무제도를 각각 제공하여 단축근로의 경우에도 근로기준법 준수
이로써 근로자들의 권익 보호와 업무 만족도가 동시에 증대됩니다. 또한, 체계적인 대체휴무 관리를 통해 법적 리스크를 최소화할 수 있습니다.
인사팀의 업무를 고도화할 수 있어야
HR시스템입니다.
쓸만한, 꼭 필요한 메뉴와 기능을 제공합니다.
☑️ 근태정보 연계 (연차촉진, PC-OFF)
연차정보를 활용한 1,2차 연차촉진(임의지정 포함) 기능과
근무시간(시업-종업, 연장근무 등)을 활용한 PC-OFF 기능을 제공합니다.
☑️ 근태 정보 추출
30종이 넘는 근태 리포트를 제공하며,이를 활용하여 급여계산 전 기초 근태집계 및
정부지원사업(일가정양립환경개선지원 등) 증빙 자료 또는 직원 특이사항 통계등에 활용할 수 있습니다.
근태 모듈은 인사와 급여를 연결하는
HR시스템의 핵심입니다.
근본을 지키는 인사/조직으로 근태/급여/평가/교육/채용/전자계약/PCOFF 등으로 인사업무를 프로세스로 고도화 하십시오. 여기까지 보아주셔서 고맙습니다.
작은 변화가 큰 만족을 만듭니다. 5240의 다른 모듈도 살펴보십시오(클릭!)